GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
O que é o Assessement DISC?
O Assessment DISC é uma ferramenta de mapeamento comportamental que identifica os quatro principais perfis de comportamento: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.
Essa análise permite compreender como cada pessoa se comporta diante de desafios, como se comunica, toma decisões e lida com regras ou mudanças.
Na prática, o DISC ajuda líderes e gestores a tomar decisões mais eficazes sobre contratação, desenvolvimento, liderança e formação de equipes.
Ao aplicar o DISC com o suporte da Prime Soluções Empresariais, você poderá:
- Formar equipes mais equilibradas e produtivas
- Reduzir conflitos e melhorar a comunicação interna
- Identificar pontos fortes e de melhoria em cada colaborador
- Atendimento ao cliente
- Liderança e gestão de competências
- Aumentar a assertividade em processos de recrutamento e seleção
- Training de vendas
- Desenvolver lideranças com base em perfis reais
- Melhorar o engajamento e retenção de talentos
A definição do DISC
O DISC é uma metodologia de avaliação comportamental com o objetivo de identificar os perfis dominantes de uma pessoa. Conhecer mais sobre o comportamento das pessoas permite uma gestão mais assertiva, um maior desempenho e produtividade, prevenção de tendências comportamentais em determinados cenários e, perceber como o ambiente causa impacto na perceção das pessoas.
A intenção é de estabelecer uma maneira de decifrar as competências sócio emocionais dos seres humanos.
É por isso que esta metodologia é muito utilizada dentro das organizações. A definição de cada pessoa que se candidata para determinada vaga, ajuda a estabelecer os perfis dentro da empresa.
D.I.S.C – Fatores
A singularidade de cada pessoa, aqui, pode ser compreendida a partir da ideia de que somos compostos por um ou dois estilos principais de comportamento que se destacam frente aos demais. De qualquer forma, estas intensidades são combinadas com as intensidades dos demais fatores e assim é definido nosso estilo de comportamento em geral. Como fatores temos:
- Dominância (D)
- Influência (I)
- Estabilidade (S)
- Conformidade (C)
Como aplicamos o Assessement DISC?
Aplicação do teste online
Enviamos o link para que cada colaborador realize o questionário em poucos minutos.
Geração dos relatórios personalizados
Você recebe análises individuais e da equipe, com leitura clara e objetiva.
Sessão de devolutiva estratégica
Nossos consultores explicam os perfis e orientam como aplicar esse conhecimento na gestão da sua empresa.
O Problema das Organizações
Recrutamento por CV
Integração em equipas e funções sem conhecimento do perfil
Produção reduzida, objectivos não concluídos, tarefas atribuídas fora do perfil dominante
Insatisfação profissional e emocional, conflitos e comportamentos menos positivos
