Você sabia que a NR-01, norma obrigatória do Ministério do Trabalho, agora exige que todas as empresas identifiquem, avaliem e controlem riscos psicossociais no ambiente de trabalho?
A atualização dessa norma trouxe à tona uma responsabilidade que muitas empresas ainda não entenderam com profundidade: cuidar da saúde mental dos colaboradores não é apenas uma escolha ética — é uma exigência legal.
E ignorar isso pode sair caro.
Quando falamos em riscos psicossociais, estamos nos referindo a tudo aquilo que pode impactar negativamente a saúde mental do trabalhador:
Ambientes tóxicos | Pressão excessiva | Falta de comunicação | Lideranças despreparadas | Excesso de demandas sem suporte emocional | Assédio moral ou organizacional velado.
📉 Esses fatores não apenas reduzem a produtividade, como geram adoecimento psíquico, afastamentos recorrentes, queda de desempenho, e em muitos casos, ações judiciais que resultam em grandes prejuízos financeiros e de reputação.
A nova NR-01 determina que as empresas:
Identifiquem formalmente os riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho | Elaborem planos de ação específicos para esses riscos. | Documentem todas as medidas preventivas adotadas. | Monitorem constantemente os fatores de risco e seus impactos.
📌 A ausência desse processo pode ser interpretada como negligência perante à lei, com consequências sérias em ações trabalhistas e fiscalizações.
Na Mind Prime, oferecemos uma solução completa, validada e humanizada, que garante sua conformidade legal com a NR-01 e promove uma cultura organizacional mais saudável e produtiva.
Veja como funciona:
Realizamos uma análise técnica e profunda do ambiente, cultura e relações de trabalho. Aplicamos métodos de escuta, observação e análise de indicadores para identificar fatores como estresse ocupacional, conflitos interpessoais, riscos de burnout, entre outros.
Você recebe um relatório completo, com linguagem técnica e legalmente válida, detalhando os riscos identificados, seus impactos e recomendações personalizadas para mitigá-los.
Acompanhamos sua empresa na construção de um plano prático, eficiente e adaptado à realidade do seu negócio. Isso inclui:
Desenvolvimento de lideranças emocionalmente inteligentes
Criação ou revisão de canais internos de escuta
Ações preventivas de saúde emocional
Estratégias para reduzir estressores organizacionais
Treinamentos e orientações para gestores
Mais do que entregar um documento, acompanhamos a implantação efetiva das ações. Com base em metodologia psicanalítica e organizacional, promovemos mudanças reais e sustentáveis.
Ao final, sua empresa estará munida de documentação que comprova suas ações preventivas, fortalecendo sua defesa em possíveis litígios trabalhistas.
Porque além de evitar multas a curto prazo, esperar uma ação judicial, uma denúncia ou um afastamento não é mais uma opção estratégica.
Empresas que não se adaptam: Perdem talentos | Adoecem suas equipes | Comprometem sua imagem no mercado | Ficam expostas a processos, perícias e multas.
Por outro lado, empresas que atuam com seriedade na saúde mental:
Aumentam a produtividade | Reduzem afastamentos | Fortalecem a cultura organizacional | Demonstram responsabilidade social e jurídica | Promovem um ambiente saudável, ético e sustentável
✔ Redução de passivos e riscos jurídicos
✔ Melhoria no clima e nas relações de trabalho
✔ Fortalecimento da imagem da empresa como empregadora
✔ Conformidade legal com a NR-01
✔ Retenção de talentos e ganho de produtividade
✔ Aumento da confiança entre líderes e colaboradores
São Paulo – BRASIL Lisboa – PORTUGAL
+55 (19) 99969-2499
+351 918864683
